Formula 1
03 Tem
-
05 Tem
Etkinlik Bitti
10 Tem
-
12 Tem
Etkinlik Bitti
R
Macaristan GP
17 Tem
-
19 Tem
FP1:
4 gün
31 Tem
-
02 Ağu
FP1:
18 gün
R
70. Yıl Dönümü GP
07 Ağu
-
09 Ağu
FP1:
25 gün
R
İtalya GP
04 Eyl
-
06 Eyl
FP1:
53 gün
R
Toskana GP
11 Eyl
-
13 Eyl
Sıradaki Etkinlik
59 gün
17 Eyl
-
20 Eyl
Canceled
08 Eki
-
11 Eki
Canceled
R
Birleşik Devletler GP
23 Eki
-
25 Eki
FP1:
102 gün
R
Meksika GP
30 Eki
-
01 Kas
FP1:
109 gün
13 Kas
-
15 Kas
FP1:
123 gün
R
Abu Dhabi GP
27 Kas
-
29 Kas
FP1:
137 gün

Wolff: "Bir sorun varsa insanları suçlamak yerine sorunun kendisine odaklanmak gerekiyor"

paylaşım
yorumlar
Wolff: "Bir sorun varsa insanları suçlamak yerine sorunun kendisine odaklanmak gerekiyor"
Ekleyen:
, Editör
31 May 2020 18:57

Mercedes F1 takım patronu Toto Wolff, prensiplerine ve Mercedes'teki çalışma stiline dair açıklamalarda bulundu.

Toto Wolff, 2013'ten beri Mercedes'in takım yönetiminde yer alıyor ve son altı yılda altı şampiyonluk yaşamayı başardılar.

Speedweek.com'a özel bir röportaj veren Wolff şöyle dedi: "Formula 1'den önce finans endüstrisindeydim ve oradayken yetenekli insanları bir araya getirmekten sorumluydum. Yani yetenekli çalışanları bulmam gerekiyordu. Kazandığım deneyim, F1 -takımı- gibi performans odaklı bir organizasyonda bana çok yardım etti."

"Birlikte çalıştığım insanlardan en çok değişikliklere uyum sağlayabilmelerini bekliyorum. Bu, bir takımın başarısı için kilit faktörlerden bir tanesidir. Darwinizm prensibine göre ne en güçlü olan hayatta kalır, ne de en zeki olan. Değişime en çok adapte olabilen hayatta kalır. Bu krizle baş etmek zorundayız. Yeniden düşünmek, yeni şeyler bulmak zorundayız. Değişen duruma adapte olmak zorundayız. Bunların çoğunu en zor günlerimizde öğreniyoruz. Bir sorununuz varsa ve bunun için birisini suçlamak yerine, sorunun kendisini analiz ediyorsanız, kuruluşunuz acı verici bir deneyimden güçlenerek çıkar."

"Liderlik kelimesinden hoşlanmıyorum. Başarılı bir organizasyonda herkesin sorumluluklar ve kararlar alması, daha sonra da bunun için harekete geçmesi gerektiğine inanıyorum. Bu yüzden asla sadece bir yönetici yoktur, bir sürü vardır. Mercedes olarak her zaman sadakat, yaptığımı şey konusunda şeffaflığımız var. Her zaman samimiyiz, birbirimizi güçlendiriyoruz. Bir organizasyon olarak başarılı olmak istiyorsanız, tüm bu değerleri içselleştirmeniz gerekiyor."

"Bir liderde olması gereken en önemli şey, kendinizi bir başkasının yerine koyabilme yeteneğidir. Birlikte çalıştığınız insanlarla samimi şekilde ilgilenmeli, her birinin güçlü ve zayıf yönlerini anlamalısınız. Astlarınıza güvenmek ve yetenekli insanlara fırsat vermek de önemli."

"COVID-19 küresel bir mücadele ve bizi dünyadaki diğer şirketler gibi etkiledi. Kimse bunun için hazırlanmamıştı ve birisi bize altı ay önce iki aylık süreyle her şeyi kapatacağımızı ve tüm endüstrinin neredeyse tamamen duracağını söylemiş olsaydı buna inanmazdık. Bununla başa çıkmak için şimdi yeni kuralları kabul etmeli ve bunlara adapte olmalıyız. Herkesin motive olmasını sağlamak o kadar da kolay değil, çünkü mevcut koşullar sadece işimizi değil, aynı zamanda özel hayatımızı da etkiliyor. Ama iletişimi sürdüren mükemmel bir ekiple çalıştığım için şanslıyım."

Sonraki haber
Günün Öne Çıkan Instagram Gönderileri: 31 Mayıs

Önceki haber

Günün Öne Çıkan Instagram Gönderileri: 31 Mayıs

Sonraki haber

Hamilton, F1 dünyasını ırkçılığa karşı sessiz kalmakla suçladı

Hamilton, F1 dünyasını ırkçılığa karşı sessiz kalmakla suçladı
Yorumları görüntüle

Bu Haber Hakkında

Seri Formula 1
Editör Kemal Şengül