Renault: Harcadığımız paranın karşılığını alamadık

2016 yılında Lotus takımını satın alarak Formula 1'e fabrika takımı olarak geri dönen Renault, personel sayısını 470'ten 700'e çıkartmaya yönelik agresif bir işe alım süreci planladı.

Enstone fabrikasındaki tesisleri geliştirebilmek adına ciddi yatırımlar yapılırken, yeni personelin bu sürece entegre edilmesinde yaşanan zorluklar, yapılan çalışmaların verimliliğini olumsuz etkiledi.

Motorsport.com'a konuşan Renault F1'in patronu Cyril Abiteboul, "Bu elbette bir mücadele çünkü birkaç kişiden bahsetmiyoruz, yüzlerce insandan bahsediyoruz."

"Taktiksel anlamda bir ya da iki kişiyi işe alabilirsiniz ama onlarca insanı aldığınız zaman durum aynı şekilde çalışmıyor. İyi bir entegrasyona ihtiyaç duyuyorsunuz."

"Bu yıl maalesef düşük bir verim aldık. Geriye dönüp baktığımızda ödediğimiz paraya göre aracımız istenilen seviyede değil, aracın inşasında haddinden fazla para harcadık."

"Tüm bunlar personel sayısını arttırmakla ilgili. Yani insan sayısı açısından büyük rakamlara ulaşmaya çalışmak yerine şimdi farklı bölümler arasındaki entegrasyonu nasıl iyileştirebileceğimizi ve organizasyon içerisinde sahip olduğumuz bu zorlu süreci nasıl hafifletebileceğimizi düşünmeliyiz." dedi.

Renault, Enstone'daki tesislerin boyutunu yaz arasında iki katına çıkartmayı hedefliyor ve bu sayede parçaların üretilmesinde yaşanan gecikme hafifletilmiş olacak.

Bu büyüme, başta rüzgar tüneli olmak üzere fabrikadaki tesislerin kalitesinin arttırılmasına ve daha iyi kullanılmasına izin verecek.

Takımın bu yıl önemli personel değişiklikleri yaptığı biliniyor ve bunlardan en önemlisi FIA'dan Marcin Budkowski'nin takımın yeni yöneticisi olmasıydı.

Ayrıca takımın baş teknik direktörü Bob Bell, geçtiğimiz haftalarda görevinden ayrıldı ve artık yarı zamanlı bir danışman görevliği üstlenecek.

Abiteboul, takımın 2018 sonrasında küçük de olsa büyümeye devam edeceğini söyledi.

Abiteboul, "Belirlediğimiz -700 kişilik hedefin- üzerine çıkacağız çünkü bunu yapmamız gerektiğine inanıyoruz."

"Ama bir çılgınlık yapmak da istemiyoruz çünkü belli bir noktada piyasadaki adaylar yeterince iyi olmayacak."

"Piyasada bulunan insanların ne kadar kaliteli olduğu konusunda düşünmemiz gerekecek." dedi.